AUDITORIA PROCESO ACUEDUCTO METROPOLITANO
DE BUCARAMANGA
Noviembre 7 de 2014.
Hora:
2pm-6pm/8am-11am
Fecha:
Noviembre 06-07 de 2014.
Lugar: Sena K27-Empresa
Acueducto Metropolitano de Bucaramanga
Auditor Líder: Jorge Manuel
Ardila Centro Par Barrancabermeja.
Normas Evaluadas: 2 Normas asociadas a Mesa Agua Potable y
Saneamiento Básico.
Candidatos Evaluados: 136
Certificaciones: 262
Objetivo: Cumplir cronograma
de actividades así:
Actividad
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Responsables
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Fecha y Lugar
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Revisión Gestión Documental –Aplicativo SECCL
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Evaluadores Interno-Externo-Líder ECCL y Auditor Líder
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Sena K27 -2pm-6pm-Noviembre 06 de 2014
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Entrevistas a Candidatos
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Evaluadores Interno-Externo-Líder - Auditor Líder y
Muestra de Selección Candidatos-Responsables Empresa amb
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Empresa amb.-Noviembre 07 de 2014/8am-11am
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Elaboro Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al
Sector Agropecuario CASA Piedecuesta Santander
Plan y Recolección de Evidencia de Conocimiento Acueducto Metropolitano de Bucaramanga Normas Mesa de Agua Potable y Saneamiento Básico -
Ambiente de Formación Salud Ocupacional amb.
Evaluador SENA: Andres Martinez
Elaboro Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al Sector Agropecuario CASA Piedecuesta Santander.
SENSIBILIZACION PROCESO AMB CANDIDATOS
Julio 08 de 2014
Hora: 7am-12am.
Lugar: Auditorio Formación Contratación.
Fecha: Julio 08 de 2014.
Normas a Evaluar: Mesa Sectorial Agua Potable y Saneamiento
Básico.
Líder Evaluación Certificación SENA: Sensibilización Proceso
Evaluación Certificación.
Responsables Empresa: Dra.
Maria Leonor Arias –Coordinadora de Talento Humano amb-Ingeniero Julio
Carrillo
Evaluador SENA: Luis Andres
Martinez
Grupo de Candidatos: 100
Intervención Ingeniero Julio Carrillo
Coordinador Salud Ocupacional A.M.B
El Acueducto en alianza estratégica
con el SENA realizara durante este semestre la certificación del talento humano
Administrativo en las NCL obligatorias,
en cumplimiento a la normatividad vigente , gracias a la certificación permanente
del talento humano de nuestra compañía fue factor determinante en la recertificación de
las normas de ICONTEC.
Objetivo: Presentar proceso SENSIBILIZACION según guía para Evaluar y Certificar Competencias
Laborales versión 2 .
Orden del día:
1. Presentación
video oficial sensibilización al proceso para evaluar y certificar las
competencias laborales.
2. Fase
Ejecución
a. Sensibilización.
üMarco Normativo.
üPrincipios de la
Certificación.
üCaracterísticas de la
Certificación.
üConceptos.
üFases para Evaluar y
Certificar (Diligenciar Solicitud-Realizar sensibilización-Realizar Inducción
NCL-Formalizar Inscripción-Realizar Plan y Recolección de Evidencias-Superar la
Valoración de Evidencias-Recibir Emisión de Juicio.
üRecursos del Candidato: (Petición, Queja y Reclamo).
üTipos de Novedades: (Retiro
Voluntario-Aplazamiento-Cancelación y Traslado de Centro).
üVerificación-Auditoria.
üEstados de la Certificación
üUso del Certificado.
.
Elaboro
–Servicio Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al Sector
Agropecuario Piedecuesta Santander –
Evaluación Certificación
SENSIBILIZACION PROCESO AMB EVALUADORES EXPERTOS TECNICOS
Marzo 06 de 2014
Hora: 8am-11am.
Lugar: Auditorio Formación Salud Ocupacional amb.
Fecha: Marzo 06 de 2014.
Evaluador SENA Luis Andres Martinez: Presentación Inducción
a la Norma de Competencia -
Normas a Evaluar: Mesa Sectorial Agua Potable y Saneamiento
Básico.
Líder Evaluación Certificación SENA: Sensibilización Proceso
Evaluación Certificación.
Responsables Empresa: Dra.
Maria Leonor Arias –Coordinadora de Talento Humano amb-Ingeniero Julio
Carrillo
Grupo de Candidatos: 10
Objetivo: Presentar
guía para Evaluar y Certificar Competencias Laborales versión 2
–Formatos y Anexos del proceso.
Orden del día:
1. Presentación
video oficial sensibilización al proceso para evaluar y certificar las
competencias laborales.
2. Fase
Ejecución
a. Sensibilización.
üMarco Normativo.
üPrincipios de la
Certificación.
üCaracterísticas de la
Certificación.
üConceptos.
üFases para Evaluar y Certificar
(Diligenciar Solicitud-Realizar sensibilización-Realizar Inducción
NCL-Formalizar Inscripción-Realizar Plan y Recolección de Evidencias-Superar la
Valoración de Evidencias-Recibir Emisión de Juicio.
üRecursos del Candidato: (Petición, Queja y Reclamo).
üTipos de Novedades: (Retiro
Voluntario-Aplazamiento-Cancelación y Traslado de Centro).
üVerificación-Auditoria.
üEstados de la Certificación
üUso del Certificado.
üReglamento Disciplinario.
üSanciones.
3. Firma
del Acuerdo de Voluntades por los actores que intervienen en el proceso.
4. Entrega
formal de documentos al grupo sensibilizado de Evaluadores amb y actores del
proceso.
Elaboro –Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA-Centro de Atención al Sector Agropecuario Piedecuesta Santander – Evaluación Certificación.
