AUDITORIA PROCESO VIJAGUAL
No 6891221403.
Julio 07 de 2014
Hora: 7am-10am/10am-1pm
Lugar: SENA-Floridablanca-
Auditorio Oficinas Ganaderas Frigorífico Vijagual.
Fecha: Julio 07 de 2014.
Evaluador SENA Salomón Orjuela: Validar proceso Aplicativo
con documentos electrónicos y Físicos
Normas Evaluadas:
Mesa Sectorial Procesamiento de Alimentos.
Líder Evaluación Certificación SENA: Sensibilización Proceso
Evaluación Certificación.
Responsable Empresa: Dra.
Adriana Patricia Correa –Coordinadora de Talento Humano Frigorífico
Vijagual.
Audior Lider Centro Florida : Luis Augusto Guarnizo
Grupo de Candidatos : 50.
Objetivo: Cierre de
proceso en cumplimiento de las Fases de
Ejecución y Verificación proceso guía
para Evaluar y Certificar Competencias Laborales versión 2
Cronograma de Actividades.
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Actividad
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Fecha
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Hora
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Lugar-Asistentes
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Gestión Documental
Electrónica Aplicativo SECCL y con aportes Físicos Documentos
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Julio 07 de 2014
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7am-10am
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SENA Florida-Evaluador-Líder-Auditor
Líder
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ü
Validación procesos con entrevistas a
candidatos.
ü
verificación documentos físicos
ü
Apertura y Cierre de Auditoria
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Julio 07 de 2014
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10am-1pm
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Planta Vijagual Km 8 Vía
Rionegro –Evaluador-Candidatos-Auditor-Líder Certificación-Responsable
Empresa
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Elaboro Servicio
Nacional de Aprendizaje Centro de Atención al Sector Agropecuario CASA
Piedecuesta Santander –Evaluación Certificación
SENSIBILIZACION PROCESO VIJAGUAL APERTURA PRIMER GRUPO CANDIDATOS.
Marzo 06 de 2014
Hora: 6am-8am.
Lugar: Auditorio Oficinas Ganaderas Frigorífico Vijagual.
Fecha: Marzo 06 de 2014.
Evaluador SENA Salomón Orjuela: Presentación Inducción a la
Norma de Competencia -
Normas a Evaluar: Mesa Sectorial Procesamiento de Alimentos.
Líder Evaluación Certificación SENA: Sensibilización Proceso
Evaluación Certificación.
Responsable Empresa: Dra.
Adriana Patricia Correa –Coordinadora de Talento Humano Frigorífico Vijagual.
Grupo de Candidatos : 70.
Objetivo: Presentar Fase de Ejecución proceso guía para
Evaluar y Certificar Competencias Laborales.
Orden del día:
1. Presentación
video oficial sensibilización al proceso para evaluar y certificar las
competencias laborales.
2. Fase
Ejecución
a. Sensibilización.
- üMarco Normativo.
- üPrincipios de la Certificación.
- üCaracterísticas de la Certificación.
- üConceptos.
- üFases para Evaluar y Certificar (Diligenciar Solicitud-Realizar sensibilización-Realizar Inducción NCL-Formalizar Inscripción-Realizar Plan y Recolección de Evidencias-Superar la Valoración de Evidencias-Recibir Emisión de Juicio.
- üRecursos del Candidato: (Petición, Queja y Reclamo).
- üTipos de Novedades: (Retiro Voluntario-Aplazamiento-Cancelación y Traslado de Centro).
- üVerificación-Auditoria.
- üEstados de la Certificación
- üUso del Certificado.
- üReglamento Disciplinario.
- üSanciones.
3. Firma
del Acuerdo de Voluntades por los actores que intervienen en el proceso.
Elaboro –Servicio Nacional de Aprendizaje
SENA-Centro de Atención al Sector Agropecuario
Piedecuesta Santander – Evaluación Certificación
